美容院的都是怎么拿提成的，美容院工作内容

一、美容师提成是怎么拿的底薪都少

美容师拿提成：美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。

年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

美容师在一线城市的工资大概10000左右，二三线城市5000-8000左右。美容院一般还包住宿；如果做到店长等主管职位，还有分红。美容师的工资由底薪、手工提成和销售提成组成。技术水平和业绩，决定美容师的收入。

一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。

美容师的底薪是600~1200不等，但是这不是主要收入，主要是给客户推销产品的提成，一套产品动辄上千。就拿1000元一套来说，美容师可以再公司提3成，也就是300元。

美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。美容师进职前须经培训并考试合格方能进职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。试用三个月后可调整基本工资，或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。

二、美容师提成是怎么拿的

美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。美容师进职前须经培训并考试合格方能进职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。试用三个月后可调整基本工资，或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。

提成方式是阶梯式浮动提成百分之五减百分之七加高额奖金加工龄奖金。奖金补贴：包住乘于加班费乘工龄奖乘绩效奖金乘全勤奖。美容师是指专门从事美容护理工作的专业人员。

按照固定工资+定额提成发放。达标5000元，400+技术业绩×20%+销售提成，这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。

深圳美容师手工提成和业绩提成不一样。美容师的薪资结构，是底薪+手工+提成+奖金，其中手工提成很低，主要靠业绩提成。

就是顾客消费了100元你能拿到10元的提成。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

三、蕾特恩美容师提成几个点

提成方式是阶梯式浮动提成百分之五减百分之七加高额奖金加工龄奖金。奖金补贴：包住乘于加班费乘工龄奖乘绩效奖金乘全勤奖。美容师是指专门从事美容护理工作的专业人员。

美容师提成一般15个点。根据查询相关息显示，美容师业绩提成是30个点，实操提成10个点—15个点保底3000元包吃包住普通美容师一个月可以拿5一8千。

年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

美容行业手工提成十个点的集体金额是根据手工费多少变动的。手工费1万以下是5个点，超1万是10个点，一般情况下，分为面部和身体2大块计算，根据不同的美容院手工费有不同的规定。